La contratación de personas con discapacidad sube en Aragón el 5,8% en un año

Zaragoza.-  La contratación de personas con discapacidad ha subido en el último año en Aragón el 5,8 por ciento, hasta alcanzar los 3.561 contratos entre los meses de enero y octubre, según datos del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).

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(EFE)

Imagen de mayo de este año de uan persona en silla de ruedas.

Las empresas aragonesas se sitúan a la cabeza en el grado de cumplimiento de la Ley que obliga a las entidades con más de 50 empleados a incorporar a sus plantillas al menos un 2 por ciento de personas con discapacidad, una norma que en la Comunidad se cumple en el 62,5 por ciento de los casos, frente al 32 por ciento de media en el conjunto del país.

Ante la necesidad de avanzar aún más en la contratación de personas con discapacidad, el INAEM ha puesto en marcha una campaña de publicidad que trata de concienciar a los empresarios sobre la obligatoriedad de cumplir con este cupo.

Esta iniciativa, presentada hoy por el consejero de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón, Alberto Larraz, y la directora gerente del Instituto Aragonés de Empleo, Ana Bermúdez, coincide con la celebración, el próximo 3 de diciembre, del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

Tanto Larraz como Bermúdez pusieron de relieve el nivel de concienciación de los empresarios aragoneses, tal y como refleja el incremento de la contratación de personas con discapacidad en el último año, si bien insistieron en la necesidad de lograr nuevos avances.

Durante este año, el INAEM y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social han enviado 495 notificaciones a empresas para recordar la obligatoriedad de cumplir con el cupo, y además se han realizado 71 visitas a entidades seleccionadas para instarles a contratar personas con discapacidad o emprender las alternativas que establece la Ley.

De los 3.561 contratos firmados entre los meses de enero y octubre, el 78,6 por ciento corresponden a la provincia de Zaragoza, el 16,2 por ciento a Huesca, y el 5,2 por ciento a Teruel.

El sector Servicios concentra el 77,5 por ciento de la contratación total a discapacitados, seguido de la Industria, con el 13,2 por ciento; la Construcción, con el 7 por ciento, y la Agricultura, con el 2,3 por ciento.

Según tipo de contratos, el 16 por ciento tiene carácter indefinido (una tasa superior a la contratación indefinida de personas no discapacitadas, que se sitúa en el 12,5 por ciento) y el 84 por ciento son temporales.

Los hombres acaparan el 63,4 por ciento de los contratos, y las mujeres el 36,6 por ciento, mientras que el análisis por tramos de edad revela que el 57,9 por ciento corresponden a personas de entre 25 y 44 años, el 33,5 por ciento a mayores de 44 años, y el 8,7 por ciento a menores de 25.

Respecto a su nivel de formación, el 55,8 por ciento tiene acreditada la primera etapa de la Educación Secundaria, el 15,3 por ciento el Bachillerato, el 7,6 por ciento la Educación Primaria, el 7,3 por ciento la Formación Profesional de Grado Medio, y el 4,3 por ciento tiene estudios universitarios.

Durante la presentación de estos datos y de la campaña publicitaria, Larraz destacó que el Gobierno de Aragón ha destinado este año cerca de ocho millones de euros a los distintos programas de ayudas a la integración laboral de las personas con discapacidad.

El Ejecutivo autonómico ha puesto en marcha dos nuevos programas: el INTRO, para la incorporación al mercado de trabajo ordinario de personas con discapacidad, y el Programa de Unidades de apoyo a la Actividad Profesional en los Centros Especiales de Empleo, que ocupan a trabajadores con discapacidad psíquica, enfermedad mental o parálisis cerebral.