Sólo 12 de 100 empresas extremeñas sondeadas reservan plazas a discapacitados

Mérida.-  Un estudio realizado por UGT ha concluido que sólo 12 de las 100 empresas extremeñas con más de 50 trabajadores reservan un dos por ciento de los puestos para los discapacitados, según establece la Ley de Integración Social del Minusválido.

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(EFE)

Un estudio realizado por UGT ha concluido que sólo 12 de las 100 empresas extremeñas con más de 50 trabajadores reservan un dos por ciento de los puestos para los discapacitados, según establece la Ley de Integración Social del Minusválido.

El trabajo es fruto del primer convenio suscrito entre UGT y el Comité Español de Representantes de Minusválidos (CERMI), organizaciones que han firmado hoy en Mérida un segundo acuerdo para los próximos dos años.

El estudio, realizado a nivel de los comité de empresas y de los empresarios en 100 de las 200 empresas de más de 50 empleados que hay en Extremadura, ha confirmado la "percepción" de que la ley se incumplía, por falta de voluntad y por desconocimiento, según el secretario regional de UGT, Miguel Bernal.

Las empresas encuestadas que no cumplen con la reserva legal de puestos para los discapacitados, en este caso el 88 por ciento, pueden saltarse esta obligatoriedad con otras medidas alternativas, como contratar bienes o servicios a algún centro especial de empleo.

Sin embargo, sólo un ocho por ciento de las empresas encuestas había aplicado algunas de estas medidas que contempla el texto legal.

El secretario de Política Social de UGT Extremadura, Nereo Ramírez, ha apuntado que ha habido una "marcha atrás" en la reserva de puestos en relación al tanteo que hizo el CERMI en el año 2005.

Ramírez ha destacado el altísimo grado de desconocimiento de empresarios y trabajadores sobre la normativa laboral en relación con los discapacitados.

Así, por ejemplo, el 82 por ciento desconoce la ley respecto a la integración laboral de estas personas.

Además, la accesibilidad de las empresas es una "asignatura pendiente", según Ramírez, ya que es "de cara al público", pero no de puertas adentro.

Únicamente el 21 por ciento de las empresas encuestadas respeta la norma en este punto, porcentaje que llega al 45 por ciento en las sociedades que sí tienen trabajadores discapacitados.

El estudio también ha desvelado que el 67 por ciento de los discapacitados que trabajan en estas empresas ocupan puestos de poca o ninguna cualificación, a pesar de su formación.

Por todo ello, UGT ha considerado necesario acometer un exhaustivo trabajo de campo, al margen de la campaña informativa que van a desarrollar con dípticos que llevan por lema: "Trabajar es mi derecho. Tú puedes hacerlo posible."

Bernal ha adelantado, además, que acometerán un plan de formación de sus 2.600 delegados sindicales sobre la inserción laboral de los discapacitados.

El responsable del CERMI ha anunciado que pedirán a la Junta de Extremadura que inste a la Inspección de Trabajo a actuar en este asunto.

De cumplirse con la reserva de plazas, según Gumiel, se podrían crear 600 nuevos puestos de trabajos para los discapacitados.

Unos 6.000 discapacitados cuentan con un empleo actualmente en Extremadura, tanto en el sector público como privado, mientras que 3.860 están registrados como parados, con una tasa que representa el doble de la del conjunto de los desempleados extremeños.

El CERMI inserta anualmente a 260 discapacitados, el 12 por ciento de ellos con contratos indefinidos.