El Instituto de la Mujer fomenta un plan de sensibilización empresarial sobre vida familiar

Toledo.-  El Instituto de la Mujer está elaborando un diagnóstico sobre el conocimiento que las empresas de entre 6 y 500 trabajadores de la región tienen de las medidas de igualdad y del Plan Regional de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, a fin de elaborar un plan de sensibilización empresarial.

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(EFE)

El Instituto de la Mujer está elaborando un diagnóstico sobre el conocimiento que las empresas de entre 6 y 500 trabajadores de la región tienen de las medidas de igualdad y del Plan Regional de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, a fin de elaborar un plan de sensibilización empresarial. La directora del Instituto de la Mujer, Ángela Sanroma (foto), fue la encargada de anunciar la información.

Así lo ha indicado hoy la directora del Instituto de la Mujer, Ángela Sanroma, antes de comparecer en comisión en las Cortes regionales para informar de la gestión del organismo que dirige en el año de legislatura que ha transcurrido.

Sanroma ha indicado a los medios de comunicación que con ese plan de sensibilización se pretende que las empresas entiendan "el beneficio que reporta la igualdad en la gestión de los recursos" y el que hombres y mujeres compatibilicen el empleo con sus labores domésticas.

Ángela Sanroma ha destacado que en el año que ha transcurrido se ha avanzado en la representación del Instituto de la Mujer en las provincias, al modificarse la ley por la que se creó este organismo para que pasara a contar con delegaciones provinciales, al igual que las consejerías.

Ha señalado que ya hay un borrador definitivo de la futura ley regional de Igualdad para que su anteproyecto sea tomado en consideración por el Consejo de Gobierno.

Por otro lado, ha indicado que para incorporar la igualdad a la planificación y normas de las consejerías está ya en marcha una Unidad de Igualdad de Género, que depende del Instituto de la Mujer y que está formada por personal experto en género.

Sanroma ha dicho que se están revisando todos los planes de las consejerías y marcando indicadores para que la igualdad esté presente en los que se elaboren en el futuro.

La directora del Instituto de la Mujer también se ha referido al empleo y ha señalado que un 63 por ciento de los que participaron en políticas activas en el anterior Acuerdo por el Empleo eran mujeres.

Asimismo, ha destacado que para favorecer la incorporación laboral de las mujeres 2.047 han disfrutado de ayudas del Gobierno regional para obtener el permiso de conducir y 88 ayuntamientos de la región se beneficiaron de convenios para llevar a cabo el programa de cuidadoras "Kanguras".

Sanroma, que ha recordado que en Castilla-La Mancha hay 38.000 mujeres autónomas, ha citado también los convenios que mantiene el Instituto con asociaciones provinciales de mujeres empresarias de Ciudad Real, Toledo y Albacete para llevar a cabo programas de asesoramiento en la puesta en marcha de negocios y apoyar su funcionamiento, en los que han participado más de 2.000 mujeres.

Asimismo, ha indicado que para formar a mujeres empresarias se han desarrollado tres cursos de 500 horas en Talavera de la Reina, Ciudad Real y Toledo.

También ha recordado las acciones desarrolladas para reforzar el liderazgo político de las mujeres, con cursos para concejalas, y la creación de tres unidades de igualdad de género que van a llevar a cabo tres grupos de acción local en la provincia de Cuenca.

Estas unidades intervendrán en programas de desarrollo rural y analizarán si las estructuras internas de las asociaciones que forman parte de esos grupos de acción local responde al principio de igualdad.

En materia de acción social, ha recordado los programas de atención a mujeres discapacitadas que se han llevado a cabo en 57 municipios y el de atención a menores de mujeres que han tenido que estar en una casa de acogida que se ha puesto en marcha en Guadalajara.

Respecto a las acciones para atender a víctimas de violencia de género, ha citado el mapa virtual "Navegador@.es", que ofrece información en cinco idiomas sobre la red de recursos de acogida para mujeres maltratadas y el programa "Dualia", una línea telefónica a tres bandas dirigida a mujeres inmigrantes que atiende hasta en 40 idiomas.