Cáceres.- El presidente de la Diputación de Cáceres, Juan Andrés Tovar Mena, ha presentado hoy el Plan de Igualdad de Género de la institución, con el que pretenden lograr la plena igualdad entre los trabajadores de la casa acabar con los estereotipos que en ocasiones rodean a ciertos trabajos.
En rueda de prensa, ha explicado que hay áreas de trabajo en la Diputación, como son las de los bomberos y los conductores, en las que no hay mujeres, y otras, como las de la limpieza, donde no hay casi hombres, una situación, ha dicho, que hay que corregir.
El presidente ha destacado el trabajo tan laborioso y completo que ha realizado la Comisión Transversal de Género, que es la que ha marcado las directrices del plan que ha presentado hoy.
"Nuestro plan de futuro es que este plan se aplique al cien por cien", ha señalado, y ha invitado a los ayuntamientos a seguir el ejemplo de la Diputación, que les ayudará a elaborar sus propios planes de igualdad.
El documento, que se llevará a la mesa de negociación del próximo convenio colectivo, apuesta por la flexibilidad horaria como una de las medidas más importantes para conciliar la vida personal y laboral.
Precisamente, éste es uno de los cuatro ejes en los que se sustenta el plan, siendo los otros tres el impulso y fomento del principio de igualdad; el acceso y promoción, y la violencia y el acoso sexual.
La diputada de Igualdad y Nuevas Tecnologías, Fabia Moreno, ha destacado que se ha dado un gran paso para poder defender y ejercer la igualdad dentro de la Diputación y ha indicado que el día que se logre la plena igualdad se podrá hablar de éxito.
Por su parte, el coordinador del Área de la Mujer, Manuel Sánchez, ha manifestado que en el marco de la estrategia de lograr la plena igualdad se ha impartido cursos de formación a los trabajadores.
La directora del Proyecto Confío, Ascensión Plaza, ha aclarado que el Plan de Igualdad es un instrumento para comenzar a trabajar, "no es ningún fin", y ha considerado que tendrá una repercusión clara en los empleados.
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