Málaga.- El sindicato Comisiones Obreras (CCOO), que ha presentado hoy junto a las centrales SECAR y CSICA un documento de objetivos compartidos a los directivos de Unicaja y Caja de Jaén con los que negocian un pacto laboral previo a la fusión de ambas, cree que hay posiciones alejadas entre las partes.
Imagen del presidente de Unicaja, Braulio Medel (d), y el presidente de Caja Jaén, José Antonio Arco (i). EFE/Archivo
La UGT (con cuatro representantes en la mesa negociadora frente a los 11 que suman los otros sindicatos) ha presentado su propuesta y los directivos la suya, según ha informado hoy a Efe el secretario general de la sección sindical de CCOO en Unicaja, José Luis Cid.
Ha explicado sobre la materia retributiva que hay diferencias salariales entre las plantillas que deben solucionarse, mientras que precisa que las entidades creen que no hay que aumentar retribuciones.
Las partes volverán a reunirse el próximo miércoles y jueves y en ese encuentro los sindicatos esperan que la empresa ofrezca datos sobre los costes que supondría lo planteado.
Cada parte estudiará mientras tanto las otras posiciones presentadas en la mesa para buscar puntos de encuentro y concretar los aspectos sin coste (aspectos relacionados con la salud o la formación entre otros), además de determinar las retribuciones.
CCOO ya expresó junto con los otros sindicatos con los que han unificado posturas que demandaban homogeneidad en el sistema retributivo y las condiciones sociales de los 5.900 trabajadores que suman Unicaja y Caja de Jaén ante la fusión de ambas cajas de ahorros andaluzas, además de mantener los empleos.
Pretenden evitar diferencias entre el personal de una y otra entidad; aseguran no olvidarse del millar de trabajadores del grupo empresarial de Unicaja, que se unen a los 4.650 de la matriz de esta entidad y los 250 de la caja jienense y esperan cerrar un acuerdo antes de mediados del próximo diciembre.
Dicen que hay colectivos distintos en Unicaja (los que trabajaban en las entidades que la crearon en 1991 al unirse o los que entraron después) y que hay diferencias retributivas entre el personal de Unicaja y Caja de Jaén, ya que los procedentes de las antiguas entidades carecen de algunos complementos, pluses o derechos.
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