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economia laboral

Las nuevas ayudas para los afectados por un ERE ya se pueden pedir

EFE
Actualizado 24-09-2009 13:50 CET

Vitoria.-  Las nuevas ayudas económicas a la formación para trabajadores y empresas afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de contratos ya se pueden solicitar, tras su publicación el pasado viernes en el BOPV, ha informado el Gobierno Vasco.

(EFE)

Trabajadores de la planta de Alcoan en la localidad vizcaína de Amorebieta durante una concentración frente a al sede del Gobierno Vasco, en Bilbao para pedir la retirada del ERE en la empresa. EFE/Archivo

Las ayudas, acordadas el pasado 29 de julio en la Mesa de Diálogo Social, persiguen mejorar la competitividad de las empresas y el acceso al empleo de los trabajadores afectados por un ERE.

El nuevo texto posibilita a los trabajadores tener acceso a la formación continua de forma abierta y recibir por ello incentivos económicos, aunque la empresa no presente un plan para acceder a las ayudas de formación.

También se contempla que los trabajadores de las empresas no afectados por un ERE puedan participar en planes de formación, lo que supone una novedad respecto a la situación anterior.

Las modificaciones introducidas fijan la duración de las acciones formativas entre las 6 y las 270 horas, con el objetivo de permitir una mejor adecuación a las necesidades de cada empresa y una mejor adaptación respecto a la duración del ERE.

En cuanto a las cuantías de las ayudas, éstas pueden llegar hasta los 800 euros -el máximo contemplado inicialmente eran 600 euros-.

En opinión de la Consejera de Empleo, Gemma Zabaleta, "se consideró que el cambio supone una medida más equitativa con aquellos trabajadores que realizan un mayor esfuerzo intensivo de formación. La Mesa de Diálogo Social también valoró que el pago proporcional a las horas realizadas garantiza que la empresa y el trabajador percibirán la ayuda por el cómputo total de horas de formación efectivamente realizadas, si la vuelta a la producción obliga a interrumpir o suspender la acción formativa".

Los trabajadores o empresas interesados pueden acceder a la información completa de la orden en www.euskadi.net, en el apartado de novedades del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales.

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