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El PSN no reprobará a Barcina si ésta acepta negociar la reforma de la Policía Municipal

EFE
Actualizado 02-09-2009 17:22 CET

Pamplona.-  El grupo municipal de PSN en el Ayuntamiento de Pamplona no apoyará la moción de NaBai de reprobación de la alcaldesa de UPN, Yolanda Barcina, si los regionalistas están dispuestos a negociar un documento "razonable" de reforma del modelo de la Policía Municipal.

(EFE)

La alcaldesa de Pamplona Yolanda Barcina junto a uno de los 14 caballos bautizados con nombres de varios municipios navarros en el centro hípico Haras de Ultzama, Navarra.

Así lo ha señalado hoy en conferencia de prensa la portavoz municipal socialista, Maite Esporrín, quien ya ha hecho llegar a UPN su propuesta para conseguir de la municipal "una policía más humana y mas próxima a la ciudadanía".

Esporrín ha reconocido que PSN apoyó en su día una moción que instaba Barcina a cesar al jefe de la Policía Municipal, Simón Santamaría, aunque ha señalado que no se unirá a la moción de NaBai que pretende reprobar en el pleno de mañana a la alcaldesa por no hacerlo si Barcina y UPN se comprometen a negociar el modelo policial tomando como base el documento de los socialistas.

"Por encima de Simón Santamaría está la alcaldesa y él tienen la obligación de obedecer sus indicaciones, por lo que si la alcaldesa y su equipo de gobierno se hace responsable y nos dice que va a cumplir nuestras indicaciones, no vamos a apoyar la reprobación", ha reiterado.

"Este es un documento muy razonable, aporta novedades para el modelo policial y quiero pensar que UPN va a ser sensible y lo va a aceptar", ha estimado para explicar que la reforma prevista por el PSN debe ir a potenciar un "modelo de proximidad".

Ha recordado que los sistemas actuales de funcionamiento de la Policía Municipal tienen más de 20 años de antigüedad, "los consideramos obsoletos y no han evolucionado de acuerdo con la sociedad actual", por lo que el PSN reivindica "un nuevo modelo de seguridad pública para Pamplona, distinto del actual, que prime la prevención y la proximidad frente a la labor también necesaria de mera sanción y represión".

Esporrín ha recordado que en los últimos años su partido ha conseguido mediante acuerdos algunos avance como el incremento notable de plantilla, la aprobación del organigrama que ayude a la mejor distribución de todos los puestos y a la mejor realización de las labores en el cuerpo o la realización de un estudio sobre necesidades en materia de seguridad de barrios.

Pero "junto a estos avances hemos tenido escaso éxito en nuestros llamamientos a UPN y a Yolanda Barcina para que atajara los problemas internos y externos pendientes que padece la Policía Municipal y que han ocasionado un malestar interno y, lo que es más grave, una pérdida de imagen y efectividad en la labor de nuestra policía", ha lamentado.

También ha incidido en el "enfrentamiento político" derivado de esta situación, que "en nada beneficia a la Policía Municipal y a Pamplona", por lo que ha reiterado su llamamiento a UPN y a la alcaldesa para negociar un acuerdo.

Como puntos básicos para la negociación, en el ámbito externo de la Policía Municipal, ha señalado que "la imagen debe mejorar" mediante el establecimiento de un protocolo sobre cómo debe dirigirse el agente a las personas, y con la implantación de un modelo de policía de barrio que incremente la relación con la ciudadanía.

Para ello, ha cifrado las necesidades en 10 mandos y 87 agentes en este departamento, que se ocupará de recibir las necesidades de los ciudadanos para hacerlas llegar al ayuntamiento, y también será dotada con "medios humanos y materiales suficientes" así como con nuevas tecnologías como la habilitación de una web que facilite a la ciudadanía su participación en las denuncias, sugerencias y trámites.

En el ámbito interno, las mejoras vendrán de la realización de protocolos de actuación, de la continuación de la negociación con los sindicatos de un reglamento de organización, del aumento de plantilla acompañado de un estudio de previsión de jubilaciones, y de la facilitación de formación continuada y obligatoria para todos los agentes en aspectos técnicos, físicos y psicológicos.

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