Avilés.- El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha exigido hoy a las administraciones que empleen en la lucha contra la crisis la misma coordinación que aplican a combatir contra la incidencia de la gripe A.
El responsable sindical ha participado en Avilés en la Escuela de Verano de UGT y ha instado a los gobiernos central y regional así como a los ayuntamientos a trabajar conjuntamente.
"La crisis no puede ser un elemento de confrontación o para sacar pecho", ha advertido para exigir que se tome como ejemplo la "positiva y favorable" referencia que ha supuesto el trabajo realizado en torno a la enfermedad.
Méndez ha dado prioridad a la importancia de "tejer" acuerdos parlamentarios puesto que, en su opinión, las medidas y el diálogo social están a merced del resto de grupos políticos como consecuencia de la falta de una mayoría absoluta.
En este sentido, considera "fundamental" lograr estabilidad para lograr que las actuaciones han sido ya pactadas antes de ser presentadas en el Parlamento.
El próximo reto del Gobierno, ha señalado, pasa por aprobar unos presupuestos "solidarios" que favorezcan la cohesión social y reactiven la economía a la vez que impriman el cambio de modelo productivo.
El líder de UGT ha insistido en que el tránsito a través de la crisis y su salida debe realizarse desde una óptica de izquierdas.
"Una óptica que plantee una salida para ahondar en desigualdades, reducir impuestos y gastos sociales sería ineficaz y generaría más problemas al país", ha mantenido.
Méndez ha rechazado las propuestas de la patronal que, a su juicio, agravarían la situación actual y ha abogado por una "profunda reforma" del tejido empresarial.
Así, ha propuesto la adopción de fórmulas para aumentar el tamaño de las empresas y hacerlas más resistentes a la crisis.
La debilidad de la estructura productiva es la que ha generado que en España se haya destruido el empleo con mucha mayor rapidez que en el resto de Europa.
En Alemania, ha explicado, el impacto en términos de crecimiento económico ha sido menor que en España a pesar de lo cual el empleo ha aguantado mucho mejor.
Ha asociado este hecho con el tamaño de sus firmas y con la aplicación de las tres 'erres' que consisten en retener a los trabajadores a pesar de los problemas bien a través de la reclasificación o la reubicación.
En España, por el contrario, se opta por la 'rescisión', ha lamentado el máximo representante de UGT.
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