Torrelavega.- La sección sindical de USO en el Ayuntamiento de Torrelavega ha calificado de "indecente" los datos municipales sobre la oferta de empleo público para 2009, porque "no se ajustan a la realidad" y "crean faldas expectativas" entre los ciudadanos, en especial entre los que buscan un puesto de trabajo.
A través de un comunicado, el delegado sindical de USO, Rafael Musy de la Puente, ha asegurado que la oferta de empleo para 2009 asciende a 47 plazas de funcionario y 96 de personal laboral, en su mayor parte de promoción interna, que no se debe confundir con la creación de 140 puestos de trabajo anunciados por el Ayuntamiento.
Según Musy de la Puente, del total de puestos "prácticamente el 100 por cien" suponen el ascenso de categoría de ciertos puestos de trabajo a lo largo de estos últimos años, de forma que se asciende de operarios a ayudantes, de éstos a oficiales y de éstos a maestros, además de crear la categoría de conserje.
Por ello, ha calificado de "absolutamente vergonzoso" que el Ayuntamiento de Torrelavega presuma de ser el ayuntamiento que más contrata en Cantabria.
Además, el delegado de USO ha criticado que ni el equipo de gobierno del PSOE ni UGT hayan aclarado esta circunstancia, "porque es muy rentable política y sindicalmente que la ciudadanía piense que el Ayuntamiento de Torrelavega crea 140 puestos de trabajo, cuando nada está más lejos de la realidad".
En este sentido, ha asegurado que el Ayuntamiento "no crea empleo estable" ni funcionario ni laboral, porque la plantilla municipal "no aumenta" excepto por la contratación de personal interino o por los contratos de colaboración social.
Así, denuncia que departamentos como el Servicio de Limpieza Viaria, Mercado Nacional de Ganados, Extinción de Incendios y Salvamento, Policía Local son "claramente deficitarios de personal", lo que incide de forma directa en las condiciones de trabajo de los empleados y en la calidad del servicio prestado a los ciudadanos torrelaveguenses.
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