Santiago Herrero defiende los sectores competitivos ante el nuevo modelo y bajar las cotizaciones

Málaga.-  El presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Santiago Herrero, plantea que "no se puede decidir el nuevo modelo y olvidarnos de factores competitivos que han llevado al desarrollo", como el turismo o la construcción residencial, y pide reducir las cotizaciones a la Seguridad Social.

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(EFE)

El presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Santiago Herrero, plantea que "no se puede decidir el nuevo modelo y olvidarnos de factores competitivos que han llevado al desarrollo", como el turismo o la construcción residencial, y pide reducir las cotizaciones a la Seguridad Social. EFE/Archivo

Espera que en 2010 y 2011 "vivamos de factores competitivos que hasta hoy hemos tenido como el turismo, la construcción asociada al uso residencial turístico, la tradicional industria agroalimentaria y otros factores donde caben la innovación, investigación y competitividad y al mismo tiempo diseñar el nuevo modelo".

En este sentido, ha advertido hoy a los periodistas de que el nuevo modelo "no se va a producir por decreto, sino como consecuencia de la innovación, productividad y cambios en el mercado de trabajo y sectores que puedan ser competitivos en el futuro".

Sobre los sectores que se vislumbra para el nuevo modelo, cree que "depende de la investigación y el desarrollo" y que "los sectores que pensamos que pueden ser competitivos, a lo mejor dentro de un par de años no lo van a ser".

Destaca que se piensa en la energía renovable, pero defiende que "cualquier objetivo macroeconómico respecto a factores del nuevo modelo tendrán que acomodarse en procedimientos administrativos a la realidad", ya que "si se considera que es un sector de futuro, al pensar que un expediente medio de cualquier parque de energía renovable tiene 86 meses de duración se pierde el carácter de objetivo macroeconómico".

También resalta que las empresas quieren mano de obra cualificada; que "se necesita flexibilidad para adaptar estructuras empresariales a las circunstancias de la globalización y el mercado global" y que "se trata de que haya mayor empleabilidad y, consecuencia de ello, es mayor seguridad en ser empleado, no mayor seguridad en un empleo concreto que no va a haber en el futuro".

Coincide con el presidente de Unicaja, Braulio Medel, en que la cotización a la Seguridad Social es un impuesto contra el empleo y añade que "estamos cinco puntos por encima de la media europa en ese capítulo" y "hay que producir disminución de costes extra-salariales para competir porque la Seguridad Social no se descuenta en ninguna parte al competir con empresas del mercado global".

Herrero precisa que "hay que pensar en ser competitivos con el resto de empresas que en cualquier parte del mundo producen bienes y servicios en competencia con nosotros" y que "esa competitividad hay que buscarla por muchas vías, desde luego por la reducción de costes extra-salariales como supone la Seguridad Social".

Ve que "hace años que es posible una disminución y sigue siendo hoy posible" y que lo que no paguen las empresas se puede financiar con las reservas de la Seguridad Social acumuladas en estos años "o los Presupuestos Generales del Estado sin incrementar impuestos a costa de mayor eficiencia por las administraciones públicas, ya que hay mucho margen de eficiencia y reducción de costes en ellas".

Al ir a la Jornada "Estrategia, innovación y productividad: claves para competir en el entorno actual", organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección y patrocinada por Unicaja, ha comentado que en la productividad influyen la investigación, innovación y "el costo de las retribuciones del factor humano y las condiciones en que se desenvuelve".

Las organizaciones empresariales creen que "con los niveles de desempleo y destrucción de empleo hay importantes distorsiones en el mercado de trabajo" y que "organizaciones como la OCDE, el Banco de España o el Banco Central Europeo entienden que hay que emprender reformas estructurales sobre el mercado trabajo para resolver ese problema de cara al desarrollo de futuro".