Toledo.- El comité de empresa de Altan Innovación, en Toledo, ha planteado como alternativa a los 28 despidos -la mitad de la plantilla- que pretende la dirección un expediente de regulación temporal de empleo, en tanto se consigue financiación para poder reflotar esta fábrica de componentes electrónicos.
Los miembros del comité de empresa de Altan -antigua Sanmina que a su vez compró la planta a Alcatel- se han reunido hoy en el Ayuntamiento con el alcalde de Toledo, Emiliano García-Page (en la imagen), un día en el que se ha desarrollado la tercera jornada de huelga que, según los sindicatos, ha tenido una participación superior al 95 por ciento. EFE/Archivo
Los miembros del comité de empresa de Altan -antigua Sanmina que a su vez compró la planta a Alcatel- se han reunido hoy en el Ayuntamiento con el alcalde de Toledo, Emiliano García-Page, un día en el que se ha desarrollado la tercera jornada de huelga que, según los sindicatos, ha tenido una participación superior al 95 por ciento.
El presidente y el secretario del comité de empresa, Raúl Fernández y Antonio Hervás, respectivamente, han comentado a los periodistas al término de la reunión con el alcalde que éste les ha mostrado "todo su apoyo" y les ha dicho que va a hacer gestiones con con los administradores de la empresa.
Se trataría de ganar tiempo, han dicho los responsables del comité de empresa, para poder elaborar un contra informe al realizado por la dirección con el que demostrar que la fábrica es viable.
Han explicado que el hecho de que Altan presentara un proceso de concurso voluntario el pasado 5 de mayo "nos tiene encorsetados", y su intención es presentar, junto con el contra informe, un expediente de regulación temporal de empleo mientras que se consigue financiación.
Han señalado que la dirección de la empresa sostiene que hay que despedir a la mitad de la plantilla, a 28 de los 56 empleados que hay, mientras que los trabajadores consideran que "con el ERE temporal podría aguantar toda la plantilla, pero el problema es que no tenemos financiación para comprar los componentes, y eso sin dinero no se puede hacer".
Con un expediente de regulación temporal de empleo, que todavía no está determinado como se haría, se podría ahorrar el dinero que van a costar los despidos, y "con el esfuerzo de todos" esperar a disponer de liquidez y recuperar los clientes que se han ido "y que estaban contentos".
Los responsables del comité de empresa han señalado también que esperarán a ver si las gestiones que se están realizando empiezan a dar fruto antes de decidir si continúan con las medidas de protesta.
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