Santiago de Chile.- Hombres y mujeres cobrarán en Chile el mismo salario por realizar las mismas funciones en una empresa gracias a la ley que ampara el derecho a la igualdad de remuneraciones entre ambos sexos, promulgada hoy por la presidenta del país, Michelle Bachelet.
La ley entrará en vigencia dentro de seis meses para que las empresas dispongan de un plazo razonable para ajustar sus normativas y nóminas de pago, dijo Bachelet, quien definió esta nueva legislación como "un acto de justicia". EFE/Archivo
En el primer acto oficial en Santiago tras la gira por Holanda, Francia y El Salvador, Bachelet definió esta ley como "una nueva conquista" y recalcó que "no basta con reconocer igualdades, sino que es necesario poner en marcha mecanismos que las resguarden".
La ley 20.348, que surgió como respuesta a las diferencias en sueldos según el sexo por el desarrollo de un mismo trabajo, modifica el Código del Trabajo y señala que "el empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones".
Sin embargo, los empleadores podrán establecer ciertas diferencias en los salarios en casos justificados, siempre y cuando se funden en aspectos objetivos tales como capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
La ley entrará en vigencia dentro de seis meses para que las empresas dispongan de un plazo razonable para ajustar sus normativas y nóminas de pago, dijo Bachelet, quien definió esta nueva legislación como "un acto de justicia".
La norma, que fue aprobada por el Congreso chileno el pasado 20 de marzo, establece un mecanismo de reclamo para las mujeres que se sientan discriminadas en su remuneración, quienes además podrán recurrir en segunda instancia a los tribunales laborales.
Para incentivar su aplicación, los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias entre trabajadores con cargos y responsabilidades similares podrán solicitar una rebaja del diez por ciento de las multas que hayan recibido por infracciones laborales anteriores.
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