Las mujeres de Castilla-La Mancha tienen más estudios superiores que los varones pero menos empleo

Toledo.-  La proporción por cada cien universitarios en Castilla-La Mancha es de 56,4 mujeres frente a 43,6 varones, e incluso superior en el bachillerato, pero, a la hora de encontrar trabajo, las mujeres tienen tasas de ocupación laboral inferiores.

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(EFE)

Esta "brecha de género" ha sido puesta de relieve hoy por la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Ángela Sanroma, al presentar los datos de una encuesta sobre la situación de las féminas de la región. EFE/Archivo

Esta "brecha de género" ha sido puesta de relieve hoy por la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Ángela Sanroma, al presentar los datos de una encuesta sobre la situación de las féminas de la región.

Sanroma ha achacado "a la falta de subjetividad del empleador" el hecho de que sean contratadas menos mujeres que hombres pese a su mayor formación, y, en este sentido, ha considerado que se contratarían más féminas si hubiera más pruebas selectivas con exámenes objetivos en vez de mediante cooptación.

Según la encuesta de la situación de la mujer en 2008 realizada por el Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha, están activas el 69,5 por ciento de las mujeres entre 20 y 24 años, la franja de edad en la que menor diferencia hay respecto a los varones, que lo están el 74,7 por ciento; mientras que entre los 45 y 54 años ese diferencial es del 55 por ciento de mujeres frente al 91 de varones.

A la hora de abandonar un trabajo, el 47 por ciento de las castellanomanchegas lo hace para cuidar a sus hijos, mientras que sólo el 3 por ciento de los hombres lo decide por ese motivo.