Sestiba acuerda iniciar un ERE sin despedir a trabajadores

Las Palmas de Gran Canaria.-  El consejo de administración de la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba (Sestiba) del puerto de Las Palmas acordó hoy iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que no implicará el despido de trabajadores, sino una reducción salarial o de ventajas sociales.

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(EFE)

El presidente de Sestiba, Javier Sánchez-Simón, informó hoy en rueda de prensa de los acuerdos alcanzados en la reunión del Consejo de Administración de Sestiba, celebrada en Las Palmas de Gran Canaria.

El presidente de Sestiba, Javier Sánchez Simón, informó de este acuerdo en una rueda de prensa que ofreció tras la reunión del consejo, en la que explicó que el déficit previsto para este año por la reducción de actividad en Sestiba es de unos 8 millones de euros, de los cuales 7,1 millones deberán sufragarlos los 512 trabajadores de la empresa.

Sánchez Simón anunció que mañana iniciará negociaciones para tratar de llegar a un ERE negociado con el comité de empresa de Sestiba, cuyos representantes asistieron hoy a la reunión del consejo por invitación del presidente, quien también había invitado a la Confederación Canaria de Empresarios, cuyo representante, Sebastián Grisaleña, no asistió.

El presidente de Sestiba consideró que el ERE tendrá que tener una aplicación como mínimo de dos años, si bien dependerá del tráfico portuario, cuyo descenso registrado en enero repercutió en una caída de un 43 por ciento de la actividad laboral de la estiba y desestiba, y que para el resto del año cifró en un 36 por ciento.

Sánchez Simón indicó que este descenso en el tráfico portuario es consecuencia de la crisis económica y defendió la reducción salarial y de ventajas sociales, así como el paro temporal de trabajadores, como solución frente al despido de mano de obra o el incremento de los precios portuarios, porque repercutirían en un aumento del IPC.

El consejo de administración decidió además facturar el déficit generado en Sestiba el pasado mes de enero a las empresas estibadoras, un total de 308.684,10 euros, que, según explicó Sánchez Simón, equivale al acumulado de cuatro meses del año anterior.

Así mismo, el consejo autorizó a Sestiba para reclamar judicialmente a las empresas estibadoras que no abonen la parte de la deuda que les corresponda.

Entre los acuerdos adoptados también figura el incremento de la cuota máxima empresarial que abonan las empresas estibadoras, pese a que fue rechazado por el consejo de administración de la Autoridad Portuaria de Las Palmas.

Sánchez Simón informó de que la masa salarial de Sestiba asciende a unos 40 millones de euros, cifró el salario medio de un portuario en 4.500 euros y dijo que con una reducción de 800 euros al mes se podría cubrir el déficit previsto.

El presidente de Sestiba consideró que su planteamiento es "asumible" y que su voluntad es la conservación del empleo portuario.

A su juicio, el colectivo de trabajadores "está lo suficientemente concienciado porque sabe lo que está ocurriendo todos los días".

"Estamos ante un momento duro y complicado", señaló Sánchez Simón, quien manifestó que la situación no obedece a un problema con las navieras, sino a una crisis mundial que provoca una disminución del tráfico portuario.

El presidente de Sestiba y de la Autoridad Portuaria de Las Palmas expresó además su disposición a informar sobre los asuntos referidos al puerto por la trascendencia que tienen para la sociedad canaria.

Como ejemplo, señaló que ésta es la primera rueda de prensa que se ofrece tras una reunión del consejo de administración de Sestiba, práctica que mantendrá.

Insistió en que es fundamental desarrollar una labor de comunicación a la sociedad de los asuntos del puerto, pues el 90 por ciento de las mercancías que se consumen en el archipiélago y proceden del exterior entra por el puerto de La Luz.