Vitoria.- El departamento de Trabajo del Gobierno Vasco y Confebask han firmado un convenio con el que buscan fomentar la incorporación de la mujer a trabajos tradicionalmente ocupados por hombres, fundamentalmente en la industria, ha informado el ejecutivo autónomo.
El Consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social, Joseba Azkarraga, y el Secretario General de Confebask, José Guillermo Zubía, han firmado este convenio.
Se trata de lograr un "empleo femenino de calidad", con el objetivo de aproximar las tasas de actividad y de paro entre las mujeres vascas a las existentes en la Unión Europea.
El convenio firmado recoge cuatro líneas de actuación: la primera, realizar campañas de concienciación, a través de la prensa, para difundir la necesidad de la incorporación de la mujer a profesiones industriales.
Está también prevista una campaña de comunicación interna de cara a los empresarios y a los responsables de recursos humanos.
La segunda son acciones de información a través de la página web de Confebask, para ofrecer información acerca del mercado laboral; y desarrollar una guía sobre la empresa y el mundo empresarial.
La tercera acción será la difusión del Manual de Buenas Prácticas de trabajo de mujeres en talleres industriales, y la cuarta será trabajar en la concienciación entre las mujeres de que las profesiones no tienen género.
Para estas actuaciones se prevé un gasto de unos 100.000 euros -que aportará el Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social-, a los que se sumarán otros 51.000 más -aportados por Confebask- para los gastos de gestión y coordinación.
Para el Consejero Azkarraga, el convenio es "una prueba más" de la importancia que tiene la incorporación de la mujer al mercado de trabajo.
"En los últimos años, -ha dicho- el crecimiento del empleo ha venido siendo parejo al crecimiento del empleo en las mujeres, lo que demuestra que un país que quiera desarrollarse de forma cohesionada, no lo puede hacer sin una clara apuesta por el empleo femenino. Pero además, si queremos lograr la igualdad plena, tenemos que empezar por romper barreras que hasta la fecha han supuesto la concentración de la mujer en empleos de sectores con menos posibilidades de desarrollo y de menor calidad".
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