Los beneficios de la empresa, ¿una maravilla o una trampa?

La 'Ciudad Financiera Santander' dispone de cinco mil plazas de aparcamiento, residencia hotelera, la guardería privada más grande de Europa, complejo deportivo con campo de golf, centro médico y odontológico, restaurantes y cafeterías, servicios que van desde gestión de documentos hasta ferretería del automóvil o agencia de viajes.

Banco Santander

No es un gimnasio, es el banco Santander

Aunque muchos nos quedemos boquiabiertos con esto, para el mundo empresarial no es una novedad, pues las actividades de acción social empresarial existen hace tiempo. "Algunas empresas subvencionan una guardería, en cuanto a otras, más grandes, pueden construir una en el edificio. Es cuestión de tamaño", afirma Carolina Gala, profesora de Derecho Público de la Universidad Autónoma de Barcelona.

Las empresas tienen una infraestructura cada vez más completa. Las pequeñas (algunas) ofrecen dinero y posibilidad de elegir sitios para actividades extras subvencionadas. En las grandes hay guarderías, gimnasios, aparcamiento, comedores, agencias de viaje... Todo para que tengas lo que necesitas y puedas ir a casa directo a dormir.

andrewarchy (Flickr)

Así es Google en su oficina en Zurich.

Google o Unilever son paradigmas de esta 'filosofía'. Aunque no tengan una ciudad, las dos empresas ofrecen un gran parque de beneficios. Google es famosa por tener juguetes en sus oficinas en todo el mundo. En Unilever hay servicios de canguros para los niños, ayuda personal y psicológica, clases de yoga, cursos de formación y un programa de voluntariado. Muchos pensarán ¡qué envidia!

Pero no todos opinan que una sede llena de prestaciones sea lo mejor. "No hay un consenso sobre ese tema. Para mí, los empresarios quieren también que sus empresas cobren valor y, si les sirve como marketing, está bien incrementar su infraestructura", dice José Ignacio López Sanchéz, director del departamento de Organización de Empresas de la Universidad Complutense de Madrid.

Las desventajas de quedarse más tiempo en el trabajo

No todo son flores cuando se habla de las ventajas de las empresas para los trabajadores. Al tener tantos beneficios y horarios flexibles, la gente termina por quedarse más tiempo de lo normal. Es decir, curras media horita más un día y otra media horita más otro, porque no tienes que lidiar con el tráfico para llevar a tu nene a la guardería, o tu coche al taller, ya que los tienes en el trabajo. Ése es el 'engaño'. Como también lo es que las guarderías eduquen a los niños según la mentalidad de la empresa, en opinión del profesor José Ignacio López Sánchez. Serán niños preparados para el mundo consumista y la economía de mercado, algo que a unos puede agradar y a otros no...

"Los empleados aparentemente son más productivos cuando la empresa parece estar dispuesta a hacer todo por ti. Sin embargo, hay una pérdida marginal de productividad, pues debido al tiempo de descanso y las actividades, el trabajador tarda diez horas para hacer algo que haría en cinco. Además, las oficinas suelen estar tan lejos de todo, que terminan por obligarte a hacer uso de sus instalaciones", dice Sánchez.

Esas nuevas y menos normalizadas formas de organización del trabajo ejercen efectos negativos en la salud y seguridad y en el equilibrio entre la vida laboral y familiar de las personas, según el último estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales.

El Observatorio apunta que el 22% de los españoles trabaja más de 40 horas semanales, superando la media comunitaria. Por eso, el 77% tiene también más problemas como estrés y enfermedades ocurridas por el exceso de trabajo. "Las salas antiestrés o espacios de ocio pueden hacer que la gente piense que está trabajando menos y termine por quedarse más en la empresa", dice Lola Duce, del Observatorio.

¿Cómo disfrutar de todo eso, sin perder el foco en sus funciones y no estar más en la empresa? "En Santander somos conscientes de la importancia de encontrar un equilibrio entre vida personal y laboral. Eso ocurre a través de la negociación colectiva", cuenta la responsable de comunicación del banco. A pesar de eso, Sánchez apunta la importancia de tener una vida personal lejos de la empresa: "Hay que invertir en tecnología que permita que los trabajadores hagan sus funciones desde su casa, por ejemplo. Lo mejor es que la gente disfrute del descanso sin estar en la empresa y pueda aprovechar otros sitios".