La tasa de temporalidad de Navarra (27,32%) casi duplica la media de la UE

Pamplona.-  La tasa de temporalidad de Navarra se situó en el segundo trimestre de 2008 en el 27,32 por ciento, según un estudio elaborado por la UGT, que considera esta cifra "excesiva e injustificada, ya que casi duplica la media de la Unión Europea que ronda el 14 por ciento".

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(EFE)

En la imagen, un trabajador de Volkswagen Navarra.

Los datos del análisis realizado por el Gabinete de Estudios de la UGT ha sido presentado hoy en rueda de prensa por el secretario de Acción Sindical, Mariano Zufía, la responsable del citado gabinete, Eva Azanza, y el técnico del plan de acción contra la temporalidad de ese sindicato Mikel Frommknecht.

Pese a la "positiva" evolución de la temporalidad en el último año y medio, en el que la tasa se ha reducido en 2,5 puntos, la "elevada temporalidad" del empleo es junto con la siniestralidad laboral "también excesiva", uno de los factores "más preocupantes" para la UGT, según Zufía, quien ha apuntado además que ante una situación de crisis los trabajadores eventuales son "los primeros que van al paro".

El informe constata que la temporalidad es un claro factor de desigualdad de género, ya que la brecha entre las tasas masculina (22,74 por ciento) y femenina (32,99 por ciento) se sitúa en 10,25 puntos, casi el doble que en el 2001.

La temporalidad castiga también a los jóvenes, especialmente a los de menor edad, con tasas del 73,53 por ciento entre trabajadores de 16 y 19 años y del 60,87 por ciento en el tramo de 20 a 24 años, mientras que los trabajadores de más edad sufren la menor temporalidad (8,12 por ciento).

Pese a eso Zufía ha destacado la positiva evolución registrada entre los jóvenes, ya que en menos de un año la temporalidad se ha reducido en veinte puntos.

Por sectores, el público se sitúa en cabeza con un 36,52 por ciento, frente al 25,5 por ciento del privado, con lo que ha abierto una brecha de 10,74 puntos, que es más del doble de la del 2001. En el sector público la temporalidad se ha disparado con una mayor presencia femenina.

En cuanto a sectores de actividad, el informe refleja que la industria es el de mayor estabilidad en el empleo y menor temporalidad (19,58 por ciento), mientras que en el lado opuesto se sitúa la construcción con la mayor temporalidad (45,38 por ciento), seguida de los servicios (28,42 por ciento) y la agricultura (25,58 por ciento).

El conjunto de los sectores ha rebajado sus tasas en el 2007 respecto al año anterior, aunque en el segundo trimestre de este año tanto la industria como la construcción han experimentado un ligero repunte.

En comparación con otras comunidades autónomas, la situación de Navarra ha empeorado, ya que ha pasado del cuarto al sexto puesto en el ránking de menor temporalidad.

Con el objeto de analizar la temporalidad en las empresas, la UGT lleva a cabo un plan de visitas a empresas con niveles de temporalidad superiores a la media (el año pasado unas 200).

El pasado año se detectaron en esas visitas alrededor de un centenar de fraudes de ley en la contratación que fueron corregidos por los empresarios al convertir esos contratos en indefinidos.

Tras exponer estos datos Zufía ha resaltado el trabajo de la UGT a nivel estatal y regional, y en el plano institucional y a través de la negociación colectiva para cambiar una situación que considera "nociva para el trabajador y para la empresa".