Sony amenaza con despedir a 275 trabajadores si no se aplica un plan de viabilidad

Barcelona.-  Sony España ha presentado hoy al comité de empresa un plan de viabilidad para asegurar la continuidad de la fábrica de Viladecavalls (Barcelona), que pretende una "fuerte" reducción de costes y aumentar la productividad, que, de no llevarse a cabo, supondría el despido de 275 empleados en los próximos meses.

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(EFE)

Dos trabajadores pasan delante de la sede de Sony en el centro de Tokio. Sony España ha amenazado hoy con despedir a 275 trabajadores.

El director general de Sony España, Pedro Navarrete, ha explicado en rueda de prensa que esta cifra de trabajadores que sobrarían en la planta aumentaría a largo plazo, por un efecto "multiplicador", si no se lleva a cabo este plan de viabilidad que la empresa quiere aplicar el próximo año.

Navarrete ha dicho que la reducción de costes pasa por invertir adicionalmente en la automatización de productos, adecuar los procesos a la nueva realidad y replantear aéreas que no apuesten por el valor añadido, replantear la externalización de cierta parte de la actividad logística, en la que trabajan varios centenares de trabajadores, y acordar un nuevo marco laboral que haga posible la viabilidad de la planta.

Navarrete ha asegurado que Sony quiere seguir con la fábrica de Viladecavalls, pero la presión competitiva, las bajadas de precios, que rondan el 25% anualmente, la competencia de otros grupos asiáticos y el hecho de que la mayoría de empresas producen en los países del Este, con un coste muy inferior al que pagan aquí, ha hecho que Sony, "para poder seguir siendo competitivos", necesite un fuerte "descenso de los costes de producción".

En su opinión, el plan de viabilidad no pretende bajar la producción ni llevarla a otro sitio, sino hacer la producción que se hace a costes que la hagan competitiva, "consensuar soluciones no traumáticas para hacer viable la empresa".

Para Navarrete, lo primero que hay que hacer es un diagnóstico claro de la situación con el comité de empresas y pactar las soluciones para hacer viable la planta para que "entre todos seamos capaces de hacer viable la empresa".

Navarrete ha explicado que el marco laboral vigente hoy en día se pactó en la década de 1990 y que corresponde a una situación que no es la actual y, aunque no ha querido concretar ninguna medida, no ha descartado mayor flexibilidad laboral para reaccionar a las puntas de trabajo o la congelación salarial.

Aunque ha asegurado que no pretenden que los costes laborales sean aquí igual que en el este de Europa, ha dicho que la diferencia de costes ha de estar a un nivel "aceptable".

El directivo de Sony España ha dejado claro que, si este plan de viabilidad no se lleva a cabo en la planta de Viladecavalls y no se hace más competitiva, "peligrará" la continuidad de la fábrica y sobrarán 275 trabajadores en los próximos meses, lo que sería el inicio de una espiral negativa que aumentaría esta cifra.

Navarrete no ha descartado que, una vez aplicadas las medidas, también sobren trabajadores, pero ha dicho que esta situación es diferente porque las cosas se harían de manera pactada.

La planta de Viladecavalls de Sony, que tiene unos 2.700 trabajadores y se dedica la fabricación de televisores, es junto con Sharp uno de los pocos fabricantes de electrónica de consumo que continúa en Cataluña después de los cierres de las plantas de Samsung o Braun.

Los beneficios de Sony España bajaron un 2,8% en el ejercicio 2007 (empieza en abril y acaba en marzo), y se situaron en 23,4 millones de euros, mientras que las ventas subieron un 4% hasta llegar a los 2.605 millones de euros, gracias a que las televisiones de pantalla plana no tienen aún una gran penetración en el mercado, puesto que el televisor principal de dos de cada tres hogares todavía es el tradicional.