Oviedo.- Los sindicatos CCOO, CSICA, CGT y el comité de empresa de Madrid han suscrito un post-convenio 2007-2010 con la dirección de Cajastur, acuerdo con el que se pretenden normalizar las relaciones laborales en la entidad financiera asturiana.
En la imagen, varios trabajadores de Cajastur sostienen pancartas durante la última huelga el pasado mes de marzo.
Según informa CCOO, el "grave" conflicto laboral que se vivió durante el pasado año en Cajastur no había quedado definitivamente resuelto, pese a la firma de un acuerdo de eficacia limitada por parte de UGT en junio de 2007.
El acuerdo suscrito ahora sigue la línea del convenio colectivo y avanza en cuestiones salariales, de jornada, de préstamos y de conciliación de la vida personal y laboral, entre otros.
Igualmente marca también la pauta para tratar próximamente temas como la transformación del plan de pensiones o la creación de un plan de carrera para toda la plantilla.
Los puntos fundamentales de este acuerdo son el establecimiento de un nuevo ratio para la tercera paga de beneficios, que permita cobrarla en su totalidad cuando no se cumpla el ratio del Convenio Colectivo, la reducción de cinco tardes laborables y el aumento de dos días de vacaciones para todos, más dos días extra para los centros con horarios singulares y que no se benefician de la reducción de las tardes.
El acuerdo supone una mejora de las condiciones para acceder al préstamo vivienda y al anticipo y una ampliación de las medidas de conciliación, con la implantación de flexibilidad horaria en la entrada y en la salida, aumento de los supuestos para la reducción de jornada, permiso de dos días para el traslado de domicilio y nuevos criterios para el disfrute de los permisos de maternidad/paternidad y lactancia, a elección del trabajador.
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