Ávila.- El expediente de regulación de empleo (ERE) presentado hoy en la Dirección Provincial de Trabajo de Ávila por Nissan supondrá la suspensión temporal de la producción durante 51 días en dos años y afectará a los 680 empleados de la planta abulense, a excepción del equipo directivo y un retén para posibles contingencias.
El expediente de regulación de empleo presentado hoy en la Dirección Provincial de Trabajo de Ávila por Nissan supondrá la suspensión temporal de la producción durante 51 días en dos años y afectará a los 680 empleados de la planta abulense.
Así lo ha confirmado a Efe el director de Comunicación de Nissan, Alfredo Castaño, quien ha explicado que el ERE permitirá a la compañía "hacer frente a las previsiones de producción de la planta de Ávila, que se reducirán en un 15 por ciento".
Por su parte, el presidente del Comité de Empresa de la fábrica de Nissan en Ávila, Miguel Ángel Zurdo, ha asegurado a Efe que esta medida "se veía venir", porque "las ventas habían bajado un 35 por ciento desde abril y otras situaciones similares se habían resuelto también con expedientes de regulación de empleo".
"Es una herramienta legal que tiene la empresa y podría considerarse hasta razonable debido a la situación de crisis que atraviesa el sector", ha apuntado Zurdo, quien ha recordado que el último ERE presentado en la planta abulense de Nissan fue en 2003.
Miguel Ángel Zurdo ha explicado que ahora el Comité de Empresa tendrá que estudiar la documentación presentada por la compañía japonesa para después hacer su propuesta e intentar alcanzar un acuerdo sobre los términos del expediente.
"Nosotros intentaremos que la empresa se haga cargo de la diferencia económica entre el complemento por prestación que cobrarán los trabajadores durante esos 51 días que contempla el ERE y los salarios, para que ninguno pierda dinero por esta medida", ha subrayado el presidente del Comité de Empresa.
La Sección Sindical de Comisiones Obreras en Nissan Ávila, por su parte, ha manifestado en un comunicado que realizará "un análisis riguroso de la información aportada por la compañía" y dará "una respuesta firme y contundente a la tramitación del expediente, con medidas encaminadas al mantenimiento del pleno empleo y de calidad".
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