La ley de Cantabria creará personal directivo y regulará la carrera profesional

Santander.-  La futura Ley de Función Pública de Cantabria introducirá la figura del personal directivo y regulará la carrera profesional de los empleados públicos, que estará "íntimamente" ligada a la evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

El anuncio lo ha realizado hoy el consejero de Presidencia y Justicia, Vicente Mediavilla, durante la inauguración de una jornada para analizar el paso del Estatuto Básico del Empleado Público hacia la Ley de Función Pública de Cantabria organizada por CSI-CSIF en Santander.

En su intervención, el consejero ha señalado la importancia de la entrada en vigor el pasado mes de mayo del Estatuto Básico del Empleado Público que en Cantabria afecta directamente a 30.620 empleados públicos pertenecientes a las distintas administraciones, tanto del Estado (5.939), comunidad autónoma (17.995), entidades locales (5.087) y Universidad (1.599).

En este sentido, ha apuntado el compromiso del Gobierno de Cantabria de redactar en un plazo inferior a dos años un proyecto de Ley de Función Pública que permita a los trabajadores públicos de la región disponer "cuanto antes" de las medidas contempladas en el Estatuto.

La futura ley deberá regular, según ha expuesto Mediavilla, las diferentes categorías profesionales, en las que junto a la clásica diferenciación entre funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y personal interino, se introduciría la figura del personal directivo.

Asimismo, ha añadido que los requisitos y condiciones generales para el acceso a los puestos directivos de la Administración autonómica requerirían de un posterior desarrollo reglamentario por el Consejo de Gobierno de Cantabria.

Para el consejero, la ley tendrá también que regir los derechos y deberes de los empleado públicos, entre los que ha destacado el nuevo modelo de carrera profesional, que, a su juicio, podrá ser diferente para distintos ámbitos.

Mediavilla ha ligado el desarrollo de la carrera profesional a la evaluación del desempeño del puesto de trabajo por parte de los empleados públicos, que, según ha explicado, se realizará a través de los sistemas que establezca la Administración de la comunidad autónoma de Cantabria.

Estos sistemas de evaluación, ha explicado el consejero, estarían basados en la transparencia, objetividad, imparcialidad y en la no discriminación sin menoscabo de los derechos de los trabajadores y teniendo presente el principio de seguridad jurídica.

Además, ha agregado, podrían tener efectos sobre la carrera profesional de los empleados públicos en lo que se refiere a la formación, la provisión de puestos y las retribuciones complementarias y darían lugar a premios y recompensas.

Mediavilla ha señalado que en la futura Ley de Función Pública también se deberían regular el derecho a la negociación colectiva, el régimen retributivo y los deberes y el código ético de los empleados públicos.

Asimismo, ha añadido, recogería la regulación de los requisitos legales para el acceso al empleo público y de los órganos de selección y los sistemas selectivos, que, según ha explicado, serían colegiados y ajustados a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.

El consejero ha señalado que, por mandato del Estatuto Básico del Empleado Público, no podrán participar en estos órganos selectivos, el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.

Además, ha señalado que la ley también debería regular la Oferta de Empleo Público, la movilidad de los empleados públicos y su régimen disciplinario.

Mediavilla ha concluido su intervención señalando que el Gobierno de Cantabria está trabajando con un borrador de la Ley de Función Pública bastante avanzado y expresando su deseo de que el texto final sea consensuado y garantice una relación estable entre la administración autonómica y el empleado público de la región.